Обследование персонала при приеме на работу с целью выявления рисков для работодателя: пристрастия к алкоголю, наркотической зависимости, увольнения с предыдущих мест работы по отрицательным мотивам, наличие крупных долгов и других факторов риска.

Проведение служебных расследований фактов хищений, недостач, утечки информации.

Заключение специалиста для суда.

Школа, которую окончил специалист или стаж работы- все это значимо, но не в первую очередь.

На что же надо обратить внимание?

Первое- время работы. В среднем, обследование с использованием полиграфа занимает от 1.5 часов и выше, в зависимости от сложности задачи.

Второе - специалист должен осуществлять аудио-видео запись процесса тестирования и хранить эту запись какое-то разумное время. И, конечно же, готовность продемонстрировать ее другому специалисту по просьбе заказчика.

Третье - ОБЯЗАТЕЛЬНО. Запись полиграмм, хранение полиграмм и, опять же, готовность передать полиграммы в удобочитаемом виде другому специалисту по требованию заказчика.

Четвертое - полиграфолог должен быть способен объяснить, какими именно форматами тестов и системами обсчета результатов он пользуется. Они должны быть описаны в общедоступной литературе (даже если эта литература на английском). Ссылки на уникальные авторские методики, секретные разработки и старинные рецепты- не рекомендую принимать во внимание.

Пятое - категорически не рекомендуем специалистов, которые ориентируются исключительно на автоматический обсчет результатов обследования компьютерной программой.